La liberté d’expression du salarié s’encadre par le contrat de travail

Des propos sujets à polémiques peuvent fonder un licenciement, a rappelé la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 20 avril. 

« Les opinions que les salariés, quelle que soit leur place dans la hiérarchie professionnelle, émettent dans l’exercice du droit d’expression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement », indique l’article L.2281-3 du Code du travail.

Difficile d’être plus clair. Il serait donc possible aux yeux de la loi de tout dire au bureau ? Pas si sûr.