Remettre en cause publiquement les directives de sa supérieur hiérarchique ne justifie pas un licenciement, rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 21 septembre.
Critiquer sa hiérarchie durant une réunion et s’opposer à des directives n’est pas un motif de licenciement.
Cette attitude relève de la liberté d’expression du salarié, avec toutefois quelques limites.
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