SOCIAL
Les congés payés sont acquis, même en arrêt maladie
Dans une série d’arrêts rendus le 13 septembre, la Cour de cassation affirme qu’un salarié en arrêt maladie continue d’acquérir des jours de congés, sans limite de temps.
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La rupture conventionnelle, plus chère pour l’employeur
La rupture conventionnelle coûte plus cher à l’employeur dès ce 1er septembre. Voici la nouvelle version de cette séparation amiable.Â
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Réforme des retraites, pouvez-vous bénéficier de la clause de sauvegarde ?
La clause de sauvegarde pour les carrières longues est au coeur d’un bras de fer entre la CGT et la Caisse nationale d’assurance vieillesse. Voici en quoi elle consiste.
Chaleurs extrêmes, que dit le Code du travail ?
Travailler lors de températures oscillantes entre 35 et 40 degrés, n’est jamais prudent. Pourtant, vous n’avez pas forcément le choix. Voici les impératifs de l’employeur pour rendre cet épisode de canicule le moins difficile au bureau.
Rupture conventionnelle, le forfait social coûtera plus cher à l’employeur
Les ruptures conventionnelles coûteront plus cher à l’employeur à la rentrée. Voici en quoi consiste la nouvelle version de cette séparation amiable.Â
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Compétitions sportives, quel cadre pour les bénévoles ?
Les compétitions sportives ne fonctionneraient pas sans l’engagement de bénévoles. Voici comment les encadrer au mieux dans la limite de leur statut.
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Fiche de paie, tout comprendre de la nouvelle version
Votre fiche de paie se réorganise à partir du 1er juillet avec l’apparition de la mention « montant net social ».Â
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Comment défendre ses convictions auprès de son employeur ?
Droit de retrait, clause de conscience, liberté d’expression, les salariés cherchent des outils juridiques pour défendre leurs engagements en entreprise.
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Rémunération d’un salarié, les modalités à rédiger en français
Les conditions de rémunération d’un salarié doivent être rédigées en français, même lorsque toute l’entreprise travailler dans une autre langue, énonce la Cour de cassation.