Une nouvelle liste des informations à transmettre au salarié lors de son recrutement s’applique depuis le 1er août. Présentation de ces changements et des délais.
Lors d’un nouveau recrutement, l’employeur a l’obligation de transmettre au futur collaborateur un ensemble d’informations essentielles à la relation de travail.
Le principe n’est pas nouveau, mais la directive européenne du 20 juin 2019 à ajouter des éléments à cette liste depuis le 1er août. Elle aussi prévoit des droits minimaux aux salariés afin de préserver sa santé et sa sécurité et de renforcer la prévisibilité et la transparence de la relation de travail.
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